Aspectos Legales Referentes al Salario

Salario

Según la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

Artículo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.

Según la Ley Orgánica del Trabajo

Artículo 133. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Características del Salario

• Conmutativo
• Subordinado
• Proporcional
• Periodico
• Individual
• Puede presupuestarse

Clasificación de los Salarios

Salario por tiempo: es aquel por el cual el pago de los servicios de un trabajador se efectúa según la duración de la labor.

Salario a destajo: es aquel que se paga de acuerdo con la unidad de obra efectuada independientemente del tiempo invertido en su realización.

Salario por tareas: consiste en pagar proporcionalmente a una obra realizada dentro de un tiempo determinado.

Salario real: es aquel que esta en relación con el numero de bienes que con el se puede obtener.

Salario base: es aquel que comprende tato la remuneración en dinero como cualquiera otra percepción que se reciba como complemento.

Salario mínimo: es aquel por debajo del cual no se puede pagar un trabajo determinado, es de forzoso cumplimiento, pues deriva de obligaciones legales.